الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ما هو؟ المملكة العربية السعودية دولة ذات اقتصاد قوي وبالتالي تتطلب الكثير من القوى العاملة للنهوض بمجالات الاقتصاد المختلفة، أي أنها توفر فرص عمل متعددة للمواطنين السعوديين والأجانب (العرب وغير العرب)، وتميز قوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية علي حرصها على حماية صاحب العمل والعامل في آن واحد.
وتنص المادة 28 من النظام الأساسي للحكم على ما يلي “العمل حق للمواطن ولا يمكن لأحد ممارسته إلا بعد استيفاء الشروط التي حددتها تشريعات العمل، المواطنون متساوون أمام الحق في العمل، ضمان المساواة والعدالة من خلال ضمان فرص العمل دون أي تحيز لأسباب تتعلق بالجنس أو العرق أو السن الإدارة كما طورت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استراتيجية التشغيل لتكون مرجعا لحل جميع المشاكل والقضايا المتعلقة بتوظيف العمالة الوطنية والأجنبية.
بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية
- يعد الالتزام بالعمل من أهم النقاط التي يجب على العامل مراعاتها أثناء عمله، حيث إن أي غياب عن العمل دون مبرر أو أي سلوك غير مسئول يمكن أن يعرض صاحبه لعقوبة سلوكية تتناسب مع طبيعة الوظيفة والجريمة التي ارتكبها.
- وبلاغ الهروب هو إجراء يتخذه الوكيل عند تغيب العامل عن العمل لفترة أطول من خمسة عشر يوم، اذا قام بمخالقة العقد المتفق عليه مع كفيله ومخالفة تشريعات العمل الخاصة بالمؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
خطوات بلاغ الهروب
تهتم وزارة العمل باهتمام كبير بحماية حقوق شعب المملكة العربية السعودية لضمان حقوق جميع الناس دون رحمة تجاه الجاني.
لذلك فقد تم تقديم خدمة التبليغ عن هروب عامل إلكترونيًا أو عن طريق مراجعة الجهات ذات العلاقة وتقديم المستندات اللازمة لإثبات هروب العامل وإعفاء الكفيل من المسؤولية، والخطوات اللازمة لتقديم تقرير عن الهروب يكون:
- تأكد من أنك متصل بالإنترنت.
- أدخل موقع جوجل.
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع أبشر.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انقر فوق خيار الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق خدمة جواز السفر.
- انقر فوق إبلاغ.
- إحضار نسخة من جواز سفر الموظف.
- إحضار صورة من محل إقامة الموظف.
- إحضار صورة من بطاقة الكفيل.
- إحضار نسخة من تصريح عمل الموظف.
- إرسال صورة شخصية للموظف.
- قم بتعبئة معلومات عن الهروب بدقة.
- انقر فوق تأكيد لإكمال العملية.
عقوبة الهروب من العمل في السعودية
التهرب من الوظيفة جريمة يعاقب عليها قانون العمل في المملكة العربية السعودية ويفرض عقوبات شديدة على مرتكبيها. هذه العقوبات هي:
- رفض مع عدم وجود فرصة للاعتذار أو العودة.
- غرامة قدرها نحو 50 ريالا سعوديا.
- محبوس ستة أشهر.
- حرمان الموظف من دخول المملكة العربية السعودية وإرساله لبلده في أسرع وقت ممكن.
التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية
يمكن تعريفه على أنه تقرير يقدمه المسؤول أو صاحب العمل إلى الوزارة بسبب الغياب المتكرر للعامل عن العمل، يتم قبول تقرير الغياب عند استيفاء جميع الشروط المتعلقة بالتوظيف من جهة وصاحب العمل من جهة أخرى، من شروط قبول تقرير التغيب:
- يجب أن يكون العمل رسميًا وقانونيًا.
- يجب أن يكون الموظف في العمل ولا تزال إجازته قائمة.
- يجب أن تكون العلاقات بين صاحب العمل والعامل ودية وخالية من النزاعات الودية.
- يجب اعتماد غياب العامل بتقديم المستندات اللازمة.
كيفية التحقق من صحة البلاغ المقدم من قبل الكفيل عن العامل
يجب على العامل أن يضمن حقوقه وأن يكون على علم بالشكاوى التي يتم إرسالها إليه سواء كانت شكاوى فرار أو تغيب عن العمل، يتأكد العامل من صحة الشكوى المقدمة ضده من الوكيل باتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
- املأ جميع المعلومات والبيانات المطلوبة المتعلقة بالاسم ومكان العمل والمؤسسة التي تعمل بها.
- قم بزيارة صفحة الموقع الإلكتروني التي ستظهر أمامك وستجد التقرير الذي أرسله الوكيل نيابة عنك.
- تحقق من تفاصيل التقرير بحثًا عن أي تحريف أو تحريف من قبل صاحب العمل أو الوكيل.
قد يهمك أيضا:
